員工宿舍管理對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。企業(yè)的發(fā)展，無(wú)論其技術(shù)、設(shè)備多么先進(jìn)，企業(yè)有多么雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)除了給員工高工資，老板更希望來(lái)這里的每一個(gè)員工以廠為家，宿舍算是半個(gè)家，希望有尊嚴(yán)的工作。

  如今的企業(yè)都講究以人為本，員工千里迢迢來(lái)這里工作、學(xué)習(xí)和生活，他們?cè)谕獾募揖褪瞧髽I(yè)，在外的安身之處就是宿舍，宿舍的條件、管理和服務(wù)成為企業(yè)留住員工、服務(wù)員工以及企業(yè)文化和思想建設(shè)的一個(gè)必備的項(xiàng)目，也是企業(yè)尊重員工，企業(yè)軟實(shí)力的具體體現(xiàn)。

  企業(yè)如何的優(yōu)秀，員工第一眼看到宿舍，就知道企業(yè)有沒(méi)有尊重他們，他們的第一印象決定了去留；重要客戶考察公司，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察企業(yè)，先去宿舍再去食堂然后才去車間，宿舍的說(shuō)服力可見(jiàn)一斑。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每天近一半的時(shí)間，是在宿舍調(diào)整好自己的身體，收拾自己的心情。每天走出宿舍，上班的員工才會(huì)朝氣蓬勃，精神飽滿。

  建設(shè)好宿舍，管理好宿舍，都非常重要。和許多企業(yè)一樣，我們的達(dá)美在宿舍管理上也存在非常多的問(wèn)題，迫切需要改善。讓我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)來(lái)自各個(gè)層面員工的聲音。

◎企業(yè)宿舍建設(shè)了非常好的硬件，但軟件管理上缺乏匹配的科學(xué)管理服務(wù)，服務(wù)是短板。好心想管理好宿舍，可是投入和得到效果差距太大，造成資源的極大浪費(fèi)。

◎宿舍管理中的臟、亂、差，始終是每一個(gè)管理者頭痛的事情，要么不管，或者睜一只眼，閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，長(zhǎng)期下去造成的隱性損害非常嚴(yán)重。

◎宿舍管理中獎(jiǎng)懲罰，或者更嚴(yán)厲的管理措施，很多時(shí)候會(huì)把矛盾激化，給企業(yè)管理帶來(lái)諸多不利影響。

◎宿舍管理走過(guò)場(chǎng)，走形式，走極端，管理缺少監(jiān)管，或者缺少作為，造成整個(gè)宿舍管理水平下降，反而制造了企業(yè)與員工的矛盾，或使矛盾激化。

◎宿舍管理的繁瑣細(xì)碎，涉及的員工生活的方方面面，企業(yè)希望給員工一個(gè)好的休息生活環(huán)境，卻缺乏宿舍管理方面制約，以及系統(tǒng)的，適合本企業(yè)的管理服務(wù)方案。

◎宿舍管理執(zhí)行乏力，監(jiān)管缺失，持續(xù)改善變得艱難，直接影響企業(yè)的整體心態(tài)和管理實(shí)力。

  凡此種種問(wèn)題，越來(lái)越成為企業(yè)宿舍管理中的一個(gè)老大難問(wèn)題，一個(gè)嚴(yán)重的短板。如何更好地解決好我們面臨的宿舍問(wèn)題呢？仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，我們希望大家暢所欲言，提出寶貴的意見(jiàn)和建議。